摘要：想要找一份向亚马逊这种平台运营的工作就是很大的挑战，那么作为并不算突出的大多数人坚持想要进入这个平台的话，需要具备哪些条件和素质呢？

近年来电商发展越来越迅猛，不少大学毕业生，还有想要跨行的职场人都想踏进亚马逊运营公司，但是作为全球最大的网上购物平台而言，想要找到真正适合的职场人的门槛不低，找运营一般会招一些具备优质潜力的毕业生或者外语能力超强的优秀人才，所以想要找一份向亚马逊这种平台运营的工作就是很大的挑战，那么作为并不算突出的大多数人坚持想要进入这个平台的话，需要具备哪些条件和素质呢？

面试官通常欣赏的都是同一种人才——学习能力强且表达能力强的毕业生，还有就是综合能力素质高，经过培养能够独当一面的职场人。这两种人显而易见培养起来会对平台运营非常有帮助。但是面试官考虑的最多的应该是人员的稳定性和对公司的诚信度，如果一个优秀的员工在经过平台系统培训之后不断成长壮大，但是最后却不能为我所用，那么平台就会白白浪费自己的时间和精力，这是面试官最不愿意见到的，所以面试时通常会提问求职者几个问题。

会问求职者是否已经做好了职业规划，以后是不是会长期在这一行深入发展下去，是否只是因为听别人说这个项目盈利大而选择它。接下来就需要观察求职者的表现，如果一个求职者是真的做好了要一直做这一行的打算，那么他会对自己的职业规划有一个非常清晰的表述，因为如果一旦认准了一个方向，就会全身心投入，所以求职者需要明确自己以后几年甚至几十年的发展规划。

面试官有可能还会问到求职者的表达能力和沟通能力，在亚马逊平台上，运营人员需要不停的跟供应商，跟客户，跟卖家进行协商和谈判，从而更好的提供服务，如果社交能力有所欠缺，那么运营起来自己也会感觉到吃力。另外，如果求职者对数据方面非常敏感，也愿意深入学习的话，那么也是有可能得到认可的，亚马逊更多的是利用数据分析，所以需要招入大量的数据分析师，以使平台达到最优效果。

所以，面试者必须拿出自己最优秀的特质，以此来打动面试官，才有可能获得自己心仪的工作。