摘要：做亚马逊失败的最重要原因之一就是执行不力，而执行方面的不完善可归结为以下十大原因。

做亚马逊失败的最重要原因之一就是执行不力，而执行方面的不完善可归结为以下十大原因。

1、产品线延长，经营方式粗放，人员缺乏执行力，店铺经营风险加大——单个店铺或多店铺多产品的企业最容易犯这种错误，经常会导致操作人员分不清主次重点，负责的工作会让操作人员觉得非常繁杂，进而变得容易顾头忘尾。

2、运行无数据支持，产品好坏全凭感觉，没有数据预判，只有“相互抱怨”——运营人员不懂数据分析，颇有“乱拳打死老师傅，全靠运气”的感觉。

3、采购、操作人员和供应链之间缺乏及时沟通，岗位职责划分不清晰，组织架构解体-采购人员、运营人员、供应链三方之间缺乏联系，需求沟通不足。

4、店铺太多，产品冗杂，定位风格混乱，操作与管理难度较大——其实与第一点有些相似，也是多店多帐号易出现的问题，而管理人员容易出现这种情况。

5、政策制定者和经营者的频率不一致，运营节奏受阻，影响员工的积极性--决策者和运营逻辑不同，决策者不了解运营方向，运营商的运营方向和老板之间存在分歧。

6、盲目备货出货，库存大量积压，引发企业经济危机——不重视商品数据的选择和经营数据的盲目装运，既无法判断未来产品的走势，不能确定第一批货的数量，也不能确定将来需要的发货数量，也不能知道产品投入的时间点，并且慢慢地，企业会变成一只无头苍蝇。没有目标。

7、亚马逊缺少财务精细核算，预算监督不到位，利润不稳定，风险不断增加——这类公司经常会营造出一个特别好的销售假象，但实际上都是亏损的情况，资金周转容易出问题。

8、职工管理制度不健全，人员不稳定，流动较大，企业容易混乱，人员不平衡，这也是许多企业普遍存在的问题，没有按照公司的战略目标来配人，而且过分依赖有运营经验的人，也不知道哪一阶段才能扩大所需的人才，因此，企业经营就陷入混乱，还会增加不稳定的员工流动率。

9、管理能力有限，经营制度不健全，公司发展受到限制——管理者的管理能力不足，就会导致企业受到限制，做不成，奈何没有更好的资金和资源也没有施展。

10、年度计划划分不清，各部门员工目标不明朗，企业很难赢利——导致每年基本业绩不达标，员工在年底分红不满意，因此失去了对下一年前景的信心。